Что делать с ребенком в 3 месяца



Хороший сутки! Весьма нужен квалифицированная консультация (верная на 100%).

Обстановка следующая: Организация в которой работает моя знакомая (находящаяся на 2 месяце беременности), может ликвидироваться до момента выхода ее в отпуск по беременности и родам.
Я прочла, что размер пособия по беременности и родам даме, выгнанной с работы в связи с ликвидацией организации в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в соответствии с правилами безработными, в 2009 году установлен в размере 359,70 рублей в месяц.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будет составлять лишь 1798,51 руб. в месяц.

Что делать с ребенком в 3 месяца

Будет ли ей выплачено пособие за постановку на учет на ранних сроках беременности?

В случае если ее выгонят с работы в связи с ликвидацией уже в период, в то время, когда она будет находиться на больничном по беременности и родам - ее больничный по уходу за ребенком до 1,5 лет будет составлять также лишь 1798,51 руб. А вдруг ее выгонят с работы к примеру в то время, когда ребенку будет 1 год - то ее пособие с 40% от среднего в будущем будет составлять лишь 1798,51 руб.?

Может ли ее супруг на своей работе получать надеющееся ей пособие по уходу за ребенком до1,5 лет на основании справки, что она выгнана с работы в связи с ликвидацией организацией и в каком размере (я в первый раз о таком варианте слышу, но моей привычной кто-то сказал о таковой возможности, хочется уточнить).

В случае если имеется возможность, в ответе вставьте, пожалуйста, ссылку на конкретный раздел закона.

Что делать с ребенком в 3 месяца

У кого-нибудь был обрисованный случай на практике.

Увольнение сотрудника в связи с ликвидацией допускается на протяжении его отпуска, болезни (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), и на протяжении нахождения сотрудницы в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком (ст. 261 ТК РФ).

Об увольнении в связи с ликвидацией организация обязана предотвратить сотрудников не меньше чем за два месяца под подпись. Трудовые контракты с сотрудниками возможно расторгнуть и до истечения двухмесячного срока. В этом случае с них необходимо взять письменное согласие на такое увольнение. Такие правила установлены статьей 180 Трудового кодекса РФ. Запись об увольнении в трудовых книжках сотрудников будет звучать так: Выгнан с работы в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (п. 5.3 Инструкции, утвержденной распоряжением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

В случае если сотрудник лишился работы в связи с ликвидацией, организация обязана выплатить ему выходное пособие. Помимо этого, за сотрудником сохраняется средний доход на период трудоустройства. Об этом сказано в части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ. Сотруднику, выгнанному с работы раньше установленного срока, кроме выходного пособия и среднего дохода на период трудоустройства надеется дополнительная компенсация. Ее размер равен среднему доходу, вычисленному за время со дня фактического увольнения до дня, ранееуказанного в уведомлении о ликвидации организации. Это направляться из положений части 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ.

Сведения о сотрудниках, выгнанных с работы в связи с ликвидацией организации, необходимо подать в Пенсионный фонд РФ в течение одного месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса, но не позднее дня представления в инспекцию документов для государственной регистрации ликвидации. В случае если коммерческая структура ликвидируется в связи с банкротством, то сведения об выгнанных с работы сотрудниках подайте до представления в арбитражный суд отчета конкурсного управляющего о итогах конкурсного производства. Таковой порядок установлен статьями 9 и 11 Закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ.

Наряду с этим дама должна быть зарегистрирована в качестве безработной в государственной работе занятости населения.
В п. 11 и пп. б п. 12 Распоряжения N 865 выяснен порядок назначения и выплаты пособий по беременности и родам дамам, выгнанным с работы в связи с ликвидацией организации и признанным безработными. Им пособие назначается и выплачивается органами соцзащиты населения (ОСЗН) по месту жительства. Чтобы получить пособие, дама обязана представить в ОСЗН:
- заявление о назначении пособия по беременности и родам;
- листок нетрудоспособности;
- заверенную выписку из трудовой книжки о последнем месте работы;
- справку из работы занятости населения о признании ее безработной.

При расторжении трудового соглашения в случае ликвидации организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) для работника предусмотрен ряд гарантий и компенсаций. В соответствии с ст. 178 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего дохода, кроме этого средний доход сохраняется за ним на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Крайне редко за работником сохраняется средний доход в течение третьего месяца, в случае если работник в двухнедельный срок со дня увольнения обратился в работу занятости, но не был трудоустроен. В случае увольнения в связи с ликвидацией организации с работника не смогут быть удержаны неотработанные суммы отпускных, предоставленные ему авансом (ст. 137 ТК РФ). Лишь на основании ликвидации организации работодатель вправе выгнать с работы беременную даму (ст. 261 ТК РФ).

В случае если ее выгонят с работы в связи с ликвидацией уже в период, в то время, когда она будет находиться на больничном по беременности и родам - ее больничный по уходу за ребенком до 1,5 лет будет составлять также лишь 1798,51 руб.?
В случае если ее выгонят с работы, в то время, когда она уже на больничном, т.е. она успела принести б/л в еще существующую организацию, то орг-я обязана оплачивать пособие по БИР на неспециализированных основаниях.
Что такое б/л по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Это отпуск, а не б/л.
Мужу смогут оплатить отпуск по уходу до 1,5 лет, если он сам данный уход и осуществляет. Т.е. или не работает, или работает неполный раб.день\неделю либо на дому. +еще заморочки с бумажками с обоснованием обстоятельств его отпуска при том, что супруга безработная.

[QUOTE=Dinchik;51940947]Что такое б/л по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Это отпуск, а не б/л.
QUOTE]
Вы тут стилистику правите либо пробуете оказать помощь?

Я просила либо практику либо ссылку на законы.

Ktana, благодарю за ссылки, дам их своей привычной. Жалко практики нет :(

У нас грядет ликвидация предприятия, но одной из сотрудниц мы каждый месяц выплачиваем пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Сохранится ли за ней это право по окончании ликвидации? На момент ликвидации ребенку будет год.– Да, сохранится.

Наряду с этим выплата пособия организацией заканчивается с момента ликвидации компании. Вместе с тем платить пособия по уходу за ребенком также будут и органы соцзащиты. Другими словами пособие надеется и гражданам, выгнанным с работы в связи с ликвидацией компании. Но при условии, что они не получают пособие по безработице (п. 36 Положения, утвержденного распоряжением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865).

Дабы получать пособие в органах социальной защиты, сотрудница обязана взять в своей организации справку о том размере пособия, которое она получала до ликвидации компании. И ту же сумму она будет получать , пока ребенку не исполнится полтора года. Но уже в органах социальной защиты.

Помимо этого, помните, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (основание – п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного дохода. Наряду с этим тот факт, что дама в период ликвидации компании находится в отпуске по уходу за ребенком, не лишает ее права на такое пособие.

Ktana, а вы желаете позвонить в ФСС уточнить? Может там поведают? В случае если что могу дать телефон доктора-конультанта, пишите в личку

Благодарю за хорошие консультации (особенно радует, что при увольнении в период ухода за ребенком сохраняется преждний размер пособия).:)

А по поводу консультации в ФСС - я сама данной девушке неизменно пишу (знакома с ней через другой форум). Но она пока не реагирует, просто она не бухгалтер, боиться возможно ;)

Но пока от нее все равно от нее ничего не зависит - компания или выживет или нет - другого места работы нет. Так что теоретически вроде сейчас она подкована + я дала ссылку на эту ветку форума. Дальше будем решать неприятности по мере их происхождения :)

ЕЩЕ РАЗ Благодарю ГРОМАДНОЕ ХОРОШИЕ КОНСУЛЬТАЦИИ :):)

Другая обстановка, в случае если работница выгнана с работы в период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. В этом случае размер ее пособия не изменится: она будет получать ту же сумму, которую ей платили в компании, но уже в органах социальной защиты. Для этого сотрудница обязана взять в своей организации справку о размере пособия, которое она получала до ликвидации компании.

А это в каком пункте написано - что-то не заметила. (

А это в каком пункте написано - что-то не заметила. (

Данный материал подготовила Галина Орлова,
помощника начальника Департамента правового обеспечения ФСС России. Возможно это направляться из Положения, утвержденного распоряжением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865?
Я просто сама не читала его.

Sergio79, беременную смогут выгнать с работы лишь в связи с ликвидацией В случае если Вашей жене сделали запись в трудовой соответствующую, значит компания должна быть ликвидирована. В случае если беременность не очень сильно заметна, безотлагательно пускай ищет новую работу, всячески скрывая, что беременна. Основное, дабы трудовой контракт заключили, а дальше - испытательного срока беременным не устанавливается, выгнать с работы их запрещено. В случае если записи в трудовой еще нет, то работу ищите, не увольняясь с прошлого места. Т.к. смогут не успеть ликвидироваться перед тем, как она б/лист принесет и тогда должны будут оплатить его.



У меня такая обстановка. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 26 сентября исполняется 1,5 г. и того же числа ликвидируется мое предприятие (ателье). Вроде мне на работу выходить а некуда. В трудовой сказали напишут что помой-му как сокращена по ликвидации предприятия. Так вот я желала бы задать вопрос, должны ли мне выплачивать какое-нибудь пособие, как другим работникам? Им будут выплачены зар. платы в течении последующих трех месяцев. Посоветуйте, пожалуйста!
Заблаговременно благодарна.

А вот у моей привычной другая обстановка: ее увольняют по ликвидации, она успела принести лишь больничный лист, ей его расчитали и сходу выгнали с работы. Она не писала заявление по уходу за ребенком до полутора лет и ей его и не расчитывали. на данный момент обратилась в собес для назначения ей пособия по уходу за ребенком. Ей его начислять либо смогут отказать? И из какого именно размера ей будут начислять пособие.

А вдруг ликвидация предприятия происходит нелегальным методом, тогда что? Т.е. я имею в виду, в то время, когда директора обращаются в некую юр. компанию и предприятие в теч. нескольких суток закрывают. Что будет с беременной и какая запись в трудовой?

А заработную плат то хоть выплачивали? Либо по большому счету не проводили? Просто вероятнее при таком раскладе они Вас возможно и не оформляли? Вам нужно определить сдавали ли они отчетность, просто в таких нелегальных организациях: напишем Вам что желаете в трудовой. по опыту знаю.

А вот у моей привычной другая обстановка: ее увольняют по ликвидации, она успела принести лишь больничный лист, ей его расчитали и сходу выгнали с работы. Она не писала заявление по уходу за ребенком до полутора лет и ей его и не расчитывали. на данный момент обратилась в собес для назначения ей пособия по уходу за ребенком. Ей его начислять либо смогут отказать? И из какого именно размера ей будут начислять пособие.

Другими словами выгнали с работы на протяжении отпуска по беременности и родам?

Будут выплачивать на основании ст 13 81-ФЗ
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
(. )
матери, выгнанные с работы в период беременности, отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций
Размер, увы, будет минимальным: в случае если это первый ребенок, то 1873,10; в случае если второй и. то 3746,20 (ст 15 81-ФЗ)

посоветуйте, пожалуйста, выгнанной с работы в связи с ликвидацией сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет выходное пособие за второй месяц выплачивается? И до какого именно момента предприятие ей должно выплачивать пособие, в случае если в плане о ликвидации дата ликвидации - 15.12.09?

Придприятие в котором я работала, ликвидируется либо что то вроде того. Мне позвонила начальница отдела кадров и попросила приехать для увольнения. Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до1,5 лет, и обязана находиться там где то около 6 мес. Как она пояснила я обязана буду уволиться по соглашению сторон, поскольку будущее нашего предприятия не известна. налоговых отчислений не будет, вероятно компанию реализуют и денег за текущий месяц я не возьму, поскольку их нет, а вдруг я уволюсь то буду получать в органах соц.защиты целых 1800 руб. В то время, когда мои настоящие декретные на сегоднешний сутки имели самый большой показатель. Скажите что делать.

Да и в случае если я откажусь увольняться по согласованию сторон, и наряду с этим деньги реально не будутвыплачиваться, то каким нибудь разумным методом я смогу их взять в то время, когда нибудь, а самое основное как.

в случае если компанию реализовывают вряд ли вы какие-то деньги получите,но в случае если люди порядочные,возможно договорится по соглашению сторон с выплатой вам компенсации за такое согласие,ну а размер компенсации определяйте сами.

Я как не забываю, при увольнении по ликвидации на протяжении отпуска по уходу до 1,5 лет, пособие 40% от дохода сохраняется.

Марина 212
в случае если Вас увольняют, то пособие по уходу за ребенком Вы станете получать не ниже, чем на своем предприятии. Для этого Вам нужно взять справку об этом с места работы и обратиться в ФСС.

Марина 212
в случае если Вас увольняют, то пособие по уходу за ребенком Вы станете получать не ниже, чем на своем предприятии. Для этого Вам нужно взять справку об этом с места работы и обратиться в ФСС.

хороший сутки
посоветуйте, в каком распоряжении это указано? во всех, что отыскала я - 40% положено лишь работающим, а вдруг выгнаны с работы по ликвидации - то около 2000, и не имеет значения, в период отпуска по БиР либо по уходу до 1,5 лет:
Распоряжение Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. N 865 г. Москва Об утверждении Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей и трансформации к нему:
. 35. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
. д) матери, выгнанные с работы в период беременности, отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций
. 44. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:

1500 рублей по уходу за первым ребенком и 3000 рублей по уходу за вторым и последующими детьми - лицам, указанным в подпунктах д - з пункта 35 настоящего Положения (суммы на 2006. год);

40 процентов среднего дохода (дохода, финансового довольствия) по месту работы (работы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, - лицам, указанным в подпунктах а - г пункта 35 настоящего Положения

дак как все таки. помогите пожалуйста разобраться.
заблаговременно благодарю!

и обращаться за пособием все таки нужно будет в Фонд соц.страха либо Отделение соц.защиты?

Что делать с ребенком в 3 месяца

Daisy_Maria, принципиально важно. Читаем 81-ФЗ

Статья 15. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:
1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым и последующими ребёнком - лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего закона ;
40 процентов среднего дохода (дохода, финансового довольствия) по месту работы (работы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, - лицам, указанным в абзацах втором - пятом части первой статьи 13 настоящего закона

5 абзац части первой статьи 13 - это матери или отцы, другие родственники, опекуны, практически осуществляющие уход за ребенком, выгнанные с работы в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией

6 абзац части первой статьи 13 - это матери, выгнанные с работы в период беременности, отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций,

благодарю! отправилась читать данный закон :-)

помой-му разобралась :-) благодарю

Daisy_Maria
В распоряжении № 865 все и указано
в случае если на ликвидируемом предприятии вы получали 40% среднего дохода, то так и станете получать. В случае если мнимальный размер (1 500 в данном распоряжении), то 1500 станете получать и без того потом. Для этого и нужна справка с места работы о сумме пособия.
В п.36 Распоряжения написано Лицам, указанным в подпунктах г - ж пункта 35 настоящего Положения, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается в случае неполучения ими материальной помощи безработным. Я точно незнаю куда идти за пособием, но я бы и в ФСС сходила и в фонд занятости, тем более, что ваш бывший ликвидируемый работадатель фонд занятости должен известить об выгнанных с работы сотрудниках. Может затем они вас сами отыщут :)))

и еще вопрос в догонку :-)
у меня отпуск по БиР заканчивается 30 декабря, 31 декабря мне предписано выйти на работу либо оформить отпуск по уходу. Ликвидация предприятия планируется 1 января, т.е я понимаю что дата увольнения будет 31 декабря по всей видимости - я попадаю в отпуск по уходу либо будет принимать во внимание, что выгнана с работы в период отпуска по Бир??

01 января будет запись в ЕГРЮЛ о ликвидации либо 01 января тока начнется сама процедура ликвидации (решение, инвентаризация, налоговая проверка. )?

А заработную плат то хоть выплачивали? Либо по большому счету не проводили? Просто вероятнее при таком раскладе они Вас возможно и не оформляли? Вам нужно определить сдавали ли они отчетность, просто в таких нелегальных организациях: напишем Вам что желаете в трудовой. по опыту знаю.

Все проводилась, все налоги платились, ЗП выдавалась. запись в трудовой имеется и т.д. Но закрываться будут неофициально, т.е. не сами. Без налоговых проверок, ликвид.баланса и другого. Но запись о ликвидации в ЕГРЛ будет сделана.

Но закрываться будут неофициально, т.е. не сами. Без налоговых проверок, ликвид.баланса и другого. Но запись о ликвидации в ЕГРЛ будет сделана.

Весьма интересно. может ее не ликвидировать будут, а просто продадут в другой регион, к примеру, оффшорную территорию? Кроме того в случае если ваш директор обратился в спец компанию за помощью в ликвидации, то формальности все должны быть соблюдены. А запись о начале ликвидации в Вестнике о гос.регистрации опубликована. Просто в таких случаях не редкость, что все документы по ликвидации просто нарисованы.
В случае если вас увольняют в связи с ликвидацией, то запись в трудовой должна быть выгнана с работы в связи с ликвидацией.

У жены 25.02 заканчивается отпуск по Б и Р, на работу выйдет и напишет заявление на отпуск по уходу до 1,5 лет. Через несколько месяцев компанию их ликвидируют. ей необходимо взять справку о размере пособия по уходу до 1,5 лет (что нить еще?)
и обрптиться куда? (в местное отделение фсс?)

При ликвидации организации, в случае если работница выгнана с работы в период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. В этом случае размер ее пособия не изменится: она будет получать ту же сумму, которую ей платили в компании, но уже в органах социальной защиты. Для этого сотрудница обязана взять в своей организации справку о размере пособия, которое она получала до ликвидации компании. А индексация действует на размер этого пособия?

Я нахожусь вотпуске по уходу за ребенком ( до этого была в отуске по первому, другими словами не входила из него в то время, когда второгоренка родила)
Мой работодатель ликвидируется ( другими словами это филиал,он ликвидируется и сощдается новое юр.лицо). и внес предложение мне написать заявл. типо меня переведут в новообразовавшейся юр.лицо. НО не сказали дабы в заяве янаписала . по переводу.
мне в ФСС сказали, дабы написала я заяв. на увольнение и также не проком.-ли.

Язнаю, что мне будут выплачивать в ФСС пособие по уходу за ребенком, но все таки это будет минимально либо сохранится та сумма, которая мне положена как если бы организация не ликвидировалась.

И еще, как точно должно звучать заяв. на увольнение. в случае если орг-ия ликвидируется.

И еще, как точно должно звучать заяв. на увольнение. в случае если орг-ия ликвидируется.

в случае если ликвидируется - никакого заявления не нужно.
а вдруг напишите по собственному, то вас и не примут в новую, перевод лишь с согласия переводящего и принимающего, но через увольнение и прием.
при увольнении вам обязаны будут кучу всего выплатить, а по собственному - никаких выплат и не факт, что примут на новое место

возвонила я в бух-. головной компании. Представилась юристом, мне заявили, что мой филиал продолжает сущ-ть и нет реструкуризации. Просто появилосьновое юр.лицо и у них приказ всех переводить в него методом написания заявления по собст. жажде и заявлению о приеме в эту новую компанию.
А вдруг я не желаю. то мгу и не писать это заявление, просто ну тогда мы не знем как вам удет выплачивтаься пособие, поскольку в компании где вы числитесь неприятности со счетами.

Мои действия? Ничего не писать, и просто ждать пособия? (кстати карточка банковская у меня срок годности заканчивается и так как мнее выдали в компании. )

Продолжаем тему.
Жену выгнали с работы в связи с ликвидацией организации, находится в отпуске по уходу до 1,5 лет. Пособие выплатили лишь за март. за апрель, май организация осталась обязана. Подали документы в СОбес. Там было сказано, что пособие в СОбесе будут платить лишь с июня а по долгам предприятия мы не платим.
Вопрос - правомерно ли это и чем они руководствуются?

Скажите..в случае если компания ликвидируется. и сотрудников переводят в новую компанию. то как необходимо верно составить заявление. запись в трудовой?

У меня такая обстановка. Я в отпуске по уходу за ребенком с сентября 2009 г. В декабре предприятие ликвидировалось, меня перевели в новую компанию. (с условным выходом на работу на сутки, так что пособие изменилось в соответствии с окладом новым). 3 сентября нас известили, что с 3 ноября снова ликвидация, но тут нас будут уже всех увольнять. Я с 17 сентября вышла на работу на неполный рабочий сутки (0,6). Ребенку 1.6 исполнится 13 декабря.
Вопросы:
1. Из какой суммы рассчитывается выходное пособие? (Новый оклад у меня с 1.01.10 15400 (до налогообложения)).
2. В какой срок я обязана обратиться в ФСС (либо соцстрах) за остатком пособия?
3. Среднемесячный доход мне положен в течении 3 месяцев? (Конечный север у нас)
4. Головняк компании находится в С-Пб, мы в Мурманске(представительство без Юр.лица). В случае если откажутся выплачивать, куда обращаться?

Здравствуйте! Весьма нужна Ваша помощь! Я являюсь одинокой мамой. У меня два сына.(5 и 2 года) на данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В январе сынуле 3 года и я должна была выйти на работу. Но сейчас меня поставили в известность, что военчасть ликвидируется с 1 декабря. Возьму ли я что-нибудь в этом случае? Как по большому счету начисляют выплаты( если они имеется) в этом случае? Я не военнослужащая. Огромное благодарю!

Статьи по теме