Отпуск по беременности и родам срок



В то время, когда беременность приближается к своему логичному окончанию, в то время, когда на свет появится долгожданный кроха, даме пора отложить в сторону все свои дела и заботы, сосредоточившись на грядущем событии. На последних неделях беременности будущая мама особенно устает: ее пузо, а с ним и масса тела, очень сильно увеличился, неизменно хочется поспать и ни за что не работать. И возможность эта, к счастью, существует декрет.

Отпуск по беременности и родам срок

Декрет, а более верно отпуск по беременности и родам предоставляется работающим дамам в определенный период до рождения малыша, и по окончании его рождения.

В России право каждой дамы на отпуск по беременности и родам прописано в статье 255 Трудового кодекса. В соответствии с этому документу, работающие дамы есть в праве на отпуск длительностью 70 календарных и календарных 70 дней по окончании родов. Это относится дам, родивших одного ребенка, у которых не отмечается послеродовых осложнений. В случае если же у дамы были осложнения в родах. то количество дней по окончании родов возрастает до 86. В случае многоплодной беременности количество дней, в соответствии с закону, возрастает. Так, эти дамы есть в праве на 84 календарных дня отпуска до родов и 110 дней по окончании родов. В любых ситуациях при выходе в декрет выплачивается пособие по социальному страхованию в размере среднего дохода. А на период отпуска дамам выплачивают пособие по беременности и родам.

В соответствии с действующему законодательству отпуск по беременности и родам предоставляют любой даме на основании ее письменного заявления и листка нетрудоспособности. В случае если дата заявления окажется позднее, чем дата, в то время, когда выдан листок нетрудоспособности, то отпуск уменьшается. Такое сокращение напрямую воздействует на сумму, которую возьмёт будущая мама. Окончание отпуска зависит от сроков, каковые указаны в странице временной нетрудоспособности. В случае если дама не подала заявление об отпуске, его предоставляют, учитывая дату, указанную в больничном странице.

Отпуск по беременности и родам оформляют приказом по организации.

Отпуск по беременности и родам срок


Может ли дама работать на протяжении отпуска по беременности и родам?

Да, на практике часто бывают ситуации, в то время, когда беременная дама уже вышла в декрет, но продолжает дальше работать. Либо же в то время, когда дама на протяжении отпуска по уходу за ребенком продолжает ходить на работу либо же работать на дому. Также, дама в полной мере может выйти на работу из отпуска по беременности и родам раньше положенного срока (это ее право!) либо же на неполный рабочий сутки (тогда в отпуск по уходу за ребенком может идти папа либо кто-нибудь из родных родственников). Неполным именуют рабочее время, которое меньше нормы восьми часов в сутки. Дама в праве отказаться от работы на неполное время и всецело посвятить себя ребенку. Для этого она обязана написать заявление и заключить с работодателем соглашение об отмене работы на таких условиях (неполное рабочее время). Работодатель обязан издать об этом соответствующий приказ.

Будущим мамам на заметку

  • Право на отпуск по беременности и родам имеют все подряд работающие дамы. Это относится и тех, кто работает по трудовому контракту, осуждённому сроком до двух месяцев, и с неполным рабочим временем.
  • Дама в праве на полноценный оплачиваемый отпуск, который может взять либо же перед отпуском по беременности и родам, либо же по окончании него, либо же, в то время, когда закончится отпуск по уходу за ребенком.
  • Работодатель не имеет права выгнать с работы даму, находящуюся в отпуске по беременности и родам. Исключение образовывает полная ликвидация предприятия, на котором работала дама.
  • В случае если дама прерывает декретный отпуск и выходит на работу на условиях полного рабочего дня, ей перестают выплачивать пособие.
  • В случае если дама прервала отпуск по беременности и родам либо находится в нем, продолжая работать и получать за это зарплату, работодатель должен сделать перерасчет пособия.
  • , если дама находится в отпуске по уходу за ребенком, но работает на дому, выплата детского пособия не заканчивается. При чем выплата производится полностью, а заработная плат за практически отработанное время. Чтобы выйти на работу, даме всего лишь необходимо написать заявление.
  • Те дамы, каковые работают сходу на нескольких работах, по окончании выхода в отпуск по беременности и родам получают пособие с каждого места работы. Как с основного, так по совместительству.

Пример заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам:

журнала Мамино счастье

от редактора рубрики новостей

Прошу дать мне отпуск по беременности и родам с 25 сентября 2013 года.

Отпуск по беременности и родам срок

Приложение: листок нетрудоспособности от 15.09.2013 ВП 7830987.

__ сентября 2__ года Подпись /Золотницкая А.И/

Отпуск по беременности и родам срок

Специально дляberemennost.net Ольга Ризак

Статьи по теме